3 PERGUNTAS QUE UM RECRUTADOR NÃO PODE DEIXAR DE FAZER EM UMA ENTREVISTA

Existem três perguntas que adoramos fazer aqui na Conceito 3W e que, através das respostas, conseguimos analisar os perfis comportamentais dos candidatos, são elas:

1) Se você recebesse duas propostas de trabalho, qual seria o seu critério para escolher? Essa pergunta vai trazer clareza para o recrutador entender qual é o momento de vida, linha de raciocínio e maturidade profissional do candidato.

2) O que mais te chamou atenção na vaga?

Estimule as respostas com as perguntas: O que? Por quê?

Não aceite respostas vagas, pois isso pode enviesar a sua decisão. Essa pergunta tem o objetivo de avaliar o nível de coerência do candidato quando linkada com a pergunta anterior.

3) Pergunte o porquê o candidato ficou na empresa

Muitos gestores focam no efeito e não na causa, ou seja, perguntam o porquê o profissional saiu da empresa, mas não se aprofundam no que o fez ficar.

Por exemplo: Se o recrutador pergunta para um candidato o motivo da saída dele de uma organização e ele responde que foi o clima organizacional do negócio, mas ficou lá por 10 anos, alguma lacuna precisa ser preenchida e aprofundada, concorda?

Faça perguntas fáceis para extrair respostas difíceis!

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