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  • Ana Quirino

4 ERROS QUE VOCÊ ESTÁ COMETENDO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO



Uma nova vaga abriu na empresa - opa, hora de agendar as entrevistas! Mas quando os candidatos deveriam comparecer à reunião marcada, eles não aparecem. Por quê?

É importante que você estabeleça uma boa relação com o candidato desde o primeiro contato. Se apresente, fale um pouco da empresa e porque a posição está aberta. Se ele sentir segurança com as informações, é quase certo que ele aparecerá.

Mostre interesse. Entenda quem é esse candidato: quais são suas expectativas e sua motivação para uma mudança na carreira. Marque a entrevista apenas se a vaga for ao encontro com o que ele espera.

Dê alternativas: caso ele não possa comparecer fisicamente, use e abuse da tecnologia para encurtar distâncias.

Hoje, as maiores causas para um candidato não ir a entrevista são:


1) Não ter informações claras sobre a posição

2) Falta de recursos

3) Disponibilidade de agenda

4) Desconforto em dizer que não tem interesse pela vaga.


É importante reforçar que imprevistos acontecem. Então, clientes: sejam flexíveis e interessados para que as entrevistas aconteçam.


E candidatos: tirem suas dúvidas por telefone para que vocês não invistam energia em uma posição que não atende suas expectativas.


Você adicionaria mais uma causa para candidatos não irem nas entrevistas? Compartilha com a gente aqui nos comentários!

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