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  • Ana Quirino

5 AÇÕES PARA CONDUZIR UMA ENTREVISTA PROFUNDA E HUMANA!



Ouvimos muitos relatos por aí de candidatos exaustos de entrevistas vagas e desconectadas. Por isso, separamos 5 ações para você guiar um processo seletivo nada superficial e acolhedor 😉 Passa para o lado!


1) Invista entusiasmo e energia em cada detalhe da entrevista. Menos robotização!


2) Aposte em um “quebra gelo”. Que tal iniciar a entrevista com uma rodada de perguntas e respostas criativas?


3) Evite perguntar questões que os candidatos já estão acostumados a responder, como por exemplo, "onde você pretende estar daqui a 5 anos?"


4) Aborde questões profundas: Qual o maior sonho desse candidato? De que maneira o trabalho na empresa que ele está se candidatando pode ajudá-lo em sua missão de vida?


5) Reconheça: Celebre as conquistas que são significativas para seu candidato. Dependendo da situação, o fato de ter participado do processo seletivo já merece uma recompensa.🏅


E lembre-se: seja transparente, sempre.

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