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  • Ana Quirino

6 CARACTERÍSTICAS DE UM RH ÁGIL



Muito se fala e se vende por aí o tal do RH Ágil, e você como líder, deve se perguntar, quais são as características de um RH ágil, né? Então vamos lá!


Primeiro, vamos esclarecer que cada organização tem um sistema de RH que abraça as necessidades e cultura da empresa. Para a gente, um RH é ágil quando ele é:


- Humano (afinal, o maior capital de uma empresa são pessoas, né?);

- Quando todos os cargos e salários estão alinhados e compatíveis (esse dado impacta não só no financeiro da empresa como na produtividade e satisfação de todos os profissionais);

- Quando o RH é proativo, ou seja, possui uma estrutura que consegue criar ações preventivas;

- Quando o RH tem foco na melhoria de processos e não somente em atividades diárias;

- Quando o RH tem preocupação com o valor gerado para os colaboradores;

- Quando o RH tem projetos para melhorar/ manter o ambiente de trabalho e satisfação das suas pessoas.


Isso tudo faz com que um RH seja ágil e gere resultados constantemente!


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