AFINAL, COMO CONTRATAR PESSOAS PELA ESSÊNCIA?

Imaginem uma situação em que uma pessoa comum que terá duas entrevistas de emprego no mesmo dia: um coordenador financeiro em uma fintech e para um banco tradicional.

Provavelmente ele utilizará roupas diferentes e se posicionará de maneira diferente, mesmo sendo a mesma pessoa.

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Então, em uma época onde é tão fácil vender uma imagem de quem você NÃO é, seria possível contatar talentos pela essência? Como descobrir qual a personalidade verdadeira desse candidato?

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Um RH com práticas conservadoras e perguntas pouco estratégicas jamais seria capaz de analisar as características reais de forma profunda, o que poderia resultar em uma contratação custosa para a empresa e com pouco retorno financeiro.

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Uma metodologia com perguntas estratégicas e um olhar humanizado (procurando entender a essência do candidato) são a única solução para auxiliá-lo a se posicionar no mercado de trabalho com suas expectativas atingidas.

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