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  • Ana Quirino

COMO SER UM LÍDER REALMENTE INCLUSIVO?



Ser inclusivo é valorizar a individualidade de cada um. Muitos pensam que ser um #líderinclusivo é simplesmente ter um time diverso – ou seja, garantir que haja uma pessoa de cada etnia e de diferentes orientações sexuais, mas NÃO é apenas isso!

Que tal se você utilizasse uma estrutura baseada no que a Conceito 3W aplica?

Para nós, ser inclusivo é conseguir colocar as pessoas mais aptas nas cadeiras que combinam com elas. Para isso, analisamos padrões de comportamento e valorizamos a trajetória de cada um. Escutamos histórias únicas e nos surpreendemos sempre.

As empresas devem dar mais importância para o que as pessoas tem por dentro!

Ex: se você precisa de uma pessoa com iniciativa, responsabilidade e potencial de aprendizado acelerado – não esteja preocupado com questões como GÊNERO, CLASSE ou orientações sexuais.

Se preocupe com as HISTÓRIAS dos candidatos – saiba ouvir. Seja humano e se envolva, só então conseguirá colocar as pessoas mais aptas nas cadeiras que combinam com elas.


Você se considera um líder inclusivo? Por quê? Conta para a gente nos comentários, vamos amar saber :)


#liderança #liderinclusivo #inclusão

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