A entrevista de desligamento possui um papel muito importante para uma empresa que é o de colher feedbacks sinceros dos seus ex-colaboradores e gerar insights para melhorias no ambiente de trabalho e gestão de pessoas.
É importante esclarecer que essa entrevista não tem como objetivo buscar culpados para a saída do funcionário. A intenção é entender o ponto de vista do colaborador sobre a situação atual da empresa para no final discutir possibilidades de melhorarias nos aspectos apontados como problemáticos.
Ela é baseada na ideia de que, por não possuir mais vínculo contratual com a empresa, o seu ex-funcionário se sente mais confortável para dar feedback sobre como se sentia ali.
Quais são os impactos positivos ao realizar a entrevista de desligamento?
> Diminuir os custos do turnover;
> Atrair candidatos mais alinhados com a cultura da empresa;
> Esclarecer e organizar todas as questões legais antes que um funcionário deixe a empresa;
> Finalizar um ciclo da forma mais adequada entre as partes (profissional e empresa);
> Diminuir os rumores e silenciar os ruídos que a demissão pode ter gerado;
> Prever possíveis causas de mais desligamentos.
Entrevista de desligamento é uma ação proativa que todo RH deveria fazer!
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