QUAL É A IMPORTÂNCIA DO MATCH CULTURAL NOS PROCESSOS SELETIVOS?

[DEU MATCH?]

Fazendo uma analogia ao Tinder, as empresas e candidatos precisam passar por um processo de descoberta sobre características, valores e crenças um do outro para que o “match” aconteça.

O RH tem um papel essencial neste processo, pois encontrar um talento com perfil adequado à cultura da empresa será determinante para alcançar o sucesso.

Para isso, são necessárias 2 reflexões:

1) O candidato está preparado para a empresa?

2) A empresa está preparada para o candidato?

Afinal, tão importante quanto as habilidades técnicas e comportamentais, a aderência do perfil do profissional à cultura da sua organização deve ser analisada por meio de uma ferramenta que permita que seja feita a escolha do candidato que possuí o melhor “match cultural”.

Isso reduzirá os índices de turnover e ainda aumentará o índice de pertencimento daquele talento.

Você já contratou alguém e depois percebeu que ela não tinha absolutamente nada a ver com a cultura da organização? Conte para nós!

Na Conceito 3W as empresas têm toda assessoria para dar “match cultural” com o candidato. Entre em contato clicando no link da nossa bio e saiba mais!