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  • Ana Quirino

QUAL É A IMPORTÂNCIA DO MATCH CULTURAL NOS PROCESSOS SELETIVOS?



[DEU MATCH?]


Fazendo uma analogia ao Tinder, as empresas e candidatos precisam passar por um processo de descoberta sobre características, valores e crenças um do outro para que o “match” aconteça.


O RH tem um papel essencial neste processo, pois encontrar um talento com perfil adequado à cultura da empresa será determinante para alcançar o sucesso.


Para isso, são necessárias 2 reflexões:


1) O candidato está preparado para a empresa?


2) A empresa está preparada para o candidato?


Afinal, tão importante quanto as habilidades técnicas e comportamentais, a aderência do perfil do profissional à cultura da sua organização deve ser analisada por meio de uma ferramenta que permita que seja feita a escolha do candidato que possuí o melhor “match cultural”.


Isso reduzirá os índices de turnover e ainda aumentará o índice de pertencimento daquele talento.


Você já contratou alguém e depois percebeu que ela não tinha absolutamente nada a ver com a cultura da organização? Conte para nós!


Na Conceito 3W as empresas têm toda assessoria para dar “match cultural” com o candidato. Entre em contato clicando no link da nossa bio e saiba mais!

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